本网讯 10月10日，一汽-大众党委在园厅召开“创享之道”部门文化推进暨冲刺四季度形势任务动员会。一汽-大众党委班子成员、在长高级经理、获奖代表现场参会。全体经理人员、各部门党员骨干、外埠单位和销售区域通过视频参会。

　　会上介绍了公司前三季度“创·享文化”推进情况，落实集团先锋文化，推动公司核心文化全员认知、专项文化深入开展、部门文化加速建设情况。下阶段，文化建设工作将充分发挥文化的导向功能、凝聚功能、约束功能、激励功能、品牌功能，推进部门文化建设，引领全员积极践行公司文化，不断树立一汽-大众人的文化自信，让一汽-大众优秀的企业文化成为公司发展的内驱力、竞争的软实力，有力助力公司转型发展行稳致远。

　　销售公司、一汽奥迪、成都分公司、全员营销项目组相关代表分别汇报了部门文化建设成果——大众品牌“阳光团队”、奥迪品牌“十六字卓越精神”、捷达品牌“三个不相信”，生动展示了销售体系三品牌将士不惧困难、负重前行的文化特质，是一汽-大众部门文化的最佳实践、也是全体系践行先锋文化、创享文化的最生动案例。

　　一汽-大众党委委员、商务副总经理郭永锋发布《全体系全员践行“以用户为中心”倡议书》，号召全体系全体员工践行“以用户为中心”，全力保障重点车型供应，全力推进用户诉求高效解决，坚决完成四季度目标。

　　会上授予一汽-大众销售公司赵惠彬、一汽奥迪杨攀、捷达品牌黎强等十名员工第二批一汽-大众“创享先锋”文化传播官称号，潘占福为文化传播官颁授聘书。

　　一汽-大众党委书记、总经理潘占福作题为《坚持以用户为中心，全力冲刺拼市场、众志先锋抓落实，坚决打赢四季度收官之战》的动员讲话，强调“众志22”四季度是完成全年目标的最后时刻，要进一步认清形势，锚定当期任务，用文化统一经理骨干共识，凝心聚力确保重点工作完成。

　　潘占福提出三点要求：要强化担当意识，坚决扛起支持自主的政治责任、合资公司的经营责任和员工家庭幸福的社会责任；要强化务实作风，坚决确保营销质量、产品质量和管理质量提高；要强化合作精神，通过数据整合、党建文化共促协同，同时围绕公司十四五规划的总体要求，认真谋划明年重点工作，保证四季度优秀的业绩，凝聚全员饱满斗志，带着成熟思考踏上新一年的征程。

　　潘占福强调，一汽-大众必须坚持以用户为中心，以“创·享文化”为引领，全力冲刺拼市场、众志先锋抓落实，坚决打赢四季度收官之战，以党的二十大精神为指引，坚定走好转型时代的赶考之路。